Беременность неделям декретный отпуск

Когда уходят в декретный отпуск?

Работающие женщины, которые беременны и в скором времени готовятся к появлению малыша на свет, должны хорошо ознакомиться с трудовым законодательством. Оно предусматривает такое понятие для беременной и собирающейся к родам женщины, как декретный отпуск. В этот период женщина защищена и имеет ряд расширенных прав на определенные социальные выплаты.

Что такое декретный отпуск?

Многие беременные часто путают два таких понятия как отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. По привычке декретом женщины называют именно тот период, после родов, которое трудовое законодательство дает женщине, чтобы она ухаживала за родившимся ребенком. Но на самом деле, декретный отпуск начинается еще до родов.

Декретный отпуск – это не только свободное от работы время исключительно после родов. Этот отпуск также распространяется на небольшой дородовой период. Если женщина работает официально, то работодатель, согласно законодательству, не имеет права насильно заставлять женщину работать больше срока, оговоренного в официальных документах. От сотрудницы требуется справка о нетрудоспособности и заявление на отпуск.

Любите повалятся в ванной? А можно ли во время беременности принимать ванну? Узнайте тут.

Когда уходя в декретный отпуск?

По закону, отпуск будущим мамам предоставляют с тридцатой недели беременности. Если у женщины многоплодная беременность, то она имеет право на декретный отпуск уже с 28 недели.

  • При однополой беременности продолжительно декретного отпуска составляет 140 дней. Они включают 70 дней до родов и 70 дней после родов;
  • При многоплодной беременности женщине предоставляется декретный отпуск на 194 дня. Они включают 84 дня до родов и 110 дней после родов;
  • Если при родах были осложнения, к которым также относится операция кесарева сечения, то количество дне в послеродовом периоде увеличивается еще на 16;
  • Если во время родов возникают осложнения, связанные с пребыванием в стационаре, то декретный отпуск продлевается на весь необходимый срок лечения. Необходимо обязательно выписать второй больничный лист. При оплате этого листа будут учитываться свои административные нюансы;

На каком сроке уходят в декретный отпуск и как к нему подготовиться?

Итак, в декретный отпуск при одноплодной беременности отправляют на 30-ой неделе. Начинается отпуск этот вида с получения больничного листа по беременности и родам, который выдают в консультации, где женщины стоит на учете.

Это важно знать! Во время декретного отпуска жены мужу, по его просьбе, работодатель обязан предоставить внеочередной отпуск.

Если женщина не состояла на учете по ведению беременности, она все равно имеет право получить лист не трудоспособности в медицинском учреждении, чтобы оформить декретный отпуск.

Что касается пособия, которое получит женщина, выходящее в декретный отпуск, то оно ровняется сумме 100% средней месячной заработной платы, которая высчитывается за два последних года работы. Далее уже женщина будет получить пособие по уходу за ребенка в возрасте 1,5 лет. Работодатель будет уплачивать женщине 40% ее месячного заработка. Важно знать, что отпуск по уходу за ребенком (не декретный отпуск) может оформить любой член семьи. Но только при условии, если женщина вернется к своим трудовым обязанностям.

Почему декретный отпуск длится так долго?

В медицинском отношении декретный отпуск рассчитан так, чтобы дать женщине возможность на последних сроках беременности благоприятно выносить малыша. Именно поэтому декрет начинается на сроке 30 недель или 28 недель (при многоплодной беременности). В этот период физиологические процессы в организме матери и ребенка начинаются активизироваться. Это требует от беременной еще более щадящего режима питания, сна, а также стабильного эмоционального покоя.

С тридцатой недели, уходя в декретный отпуск со своего рабочего места, беременная входит в период покоя, физической и психологической подготовки к родам. Если сохранить трудоспособность и посещать работу, то такие условия практически невозможно обеспечить.

Обязательные моменты, которые женщины должна знать о декрете:
1. Согласно трудовому законодательству женщина сохраняет свое рабочее место. Работодатель не имеет права уволить, сократить и даже перевести на другое рабочее место женщину, которая находится в декрете;
2. Любой декретный отпуск должен быть обязательно оплачен. Это делается за счет средств социального страхования;
3. Каждая женщина имеет право отказаться от декретного отпуска, но врачи не советуют этого делать, для сохранения здоровья матери и малыша;
4. Общее время декрета засчитается женщине как общий стаж без прерывания трудовой деятельности. В любое время декретного отпуска можно вернуться на работу, к примеру, на неполный рабочий день. В таком случае вы сохраните выплаты по уходу за ребенком. Если выйдете на целый день, то выплаты больше не будут проводиться;

Многие женщины сходятся во мнение, что декретный отпуск – это прекрасное время для самосовершенствования, успокоения и расслабления. В этот период каждая беременная может обеспечить себе психологический комфорт при подготовке к родам. После рождения малыша жизнь кардинально изменится поэтому сомневаться в необходимости послеродового отпуска вовсе не стоит.

Во сколько недель уходят в декретный отпуск

Вынашивание ребёнка является ответственным периодом для каждой беременной женщины. Если она работает, то во второй половине срока ей уже становится тяжеловато и на работу добираться, и отдаваться труду, так как раньше. Поэтому женщины ждут декретного отпуска. чтобы иметь возможность больше отдыхать, не спешить никуда и как следует приготовиться к заветному появлению на свет малыша. Так, когда же наступает это долгожданное время? Во сколько недель беременной положено уходить в декрет?

О продолжительности декретного отпуска

Сначала давайте определимся с понятием самого декретного отпуска. Таким периодом считается отпуск, предоставляемый будущим мамам на конкретное время до и после появления на свет ребёнка. По российским законам (речь идёт о Трудовом кодексе Российской Федерации) при одноплодной беременности и нормальных родах длительность такого отпуска составляет сто сорок календарных дней. Если же одноплодная беременность заканчивается осложненными родами (это может быть кесарево сечение ), то тогда его длительность увеличивается до 156 дней. Когда же беременность многоплодная и рождается двое или больше детей, длительность декретного отпуска составляет 194 дня.

О сроках ухода в декрет

А теперь о самих сроках ухода в декретный отпуск будущей мамы. Если беременность женщины одноплодная, то она идёт на больничный в 30 недель беременности. То есть, возвращаясь к продолжительности декретного отпуска, это семьдесят дней до родов и столько же после них.

Когда беременность женщины многоплодная, то нетрудоспособной она становится немного раньше — на сроке 28 недель беременности. Тогда, соответственно, длительность декретного отпуска составляет 84 дня до родов и 110 дней после них.

Бывают ситуации, когда или во время родов, или после них возникают осложнения или необходимость пребывания женщины в условиях стационара. В этом случае декретный отпуск продлевается и оформляется это выпиской второго больничного листа нетрудоспособности. Правда, его оплата отличается от больничного по беременности и родам.

Начинается декретный отпуск для женщины с выдачи больничного листа по беременности и родам. Его выписывают только работающим женщинам. Больничный лист беременной женщине выдаётся в той женской консультации, где она наблюдается, а дату ухода в декрет рассчитает её врач-гинеколог.

Если же на протяжении всего срока беременности работающая женщина не была на учёте в женской консультации, её не наблюдал врач-гинеколог, то право на получение больничного по беременности и родам она всё равно имеет. Об этом тоже важно знать, хотя это скорее исключение из правил.

Трудовое законодательство гарантирует будущей маме, что на период её декрета рабочее место за ней сохраняется. Оно же не даёт права руководителю увольнять или сокращать женщину, которая находится в декретном отпуске. Запрещено также на период до окончания декрета переводить её на другое место работы или должность.

О дополнительном отпуске

Трудовое законодательство Российской Федерации дает возможность взять беременной женщине свой ежегодный отпуск до декрета или после него. Об этом гласит статья 260 ТК РФ. Этот оплачиваемый отпуск даёт возможность женщине уйти в декрет раньше 30 недель.

Кстати, женщина должна знать об ещё одном выгодном для неё нюансе, который гарантирует законодательство. Речь идёт о возможности мужу взять внеочередной отпуск в период декретного отпуска его жены. Работодатель обязан предоставить такой отпуск по просьбе мужчины, который обязан предоставить для этого необходимые документы.

В наше время очень много беременных женщины продолжает работать, находясь в декретном отпуске. Такое возможно, когда с руководителем есть об этом договорённость. В этом случае ответственность за своё и здоровье ребенка женщина несёт самостоятельно. Бывает и так, что после рождения малыша маме нужно выйти на работу. Тогда возможно оформление отпуска по уходу за ребенком на любого члена семьи. Сегодня таким правом пользуются многие женщины.

Специально дляberemennost.net Елена ТОЛОЧИК

Декретный отпуск

Для каждой женщины беременность становится ответственным и волнующим периодом своей жизни. В это время думаешь о будущем ребенке, о правах, предоставляемых государством. Для понимания второго вопроса потребуется знание соответствующих норм законодательства, ведь вполне логично появление вопроса о возможной материальной поддержке при рождении ребенка, также о возможности ухода в декретный отпуск. Все эти вопросы заслуживают внимательного и компетентного рассмотрения.

Особенности декретного отпуска по законодательству

В нашем понятии традиционно слово декрет означает период времени, которое женщина может провести дома со своим малышом после ухода с работы. Но немногим известно, что законодательство вовсе не прописывает подобный термин. Отпуск, который предоставляется для женщины под видом «декретного», на самом деле включает два вида отпусков – дородовой и послеродовой (в связи с беременностью и родами); а также отпуск по уходу за ребенком (до трехлетия малыша). Именно уход в такой декрет прописан в положениях Трудового Кодекса РФ.

Когда начинается и сколько длится декретный отпуск?

У женщины появляется полное право ухода в декретный отпуск с 30-й недели своей беременности. Специалисты рекомендуют отказаться от работы именно с этого момента, полностью посвятив свое время и силы дальнейшей подготовке организма и психологии к предстоящим родам. Для этого вашим лечащим врачом-гинекологом предоставляется «листок недееспособности» с указанием срока беременности и примерной даты предстоящих родов. Такой документ предоставляется женщиной по месту работы для получения декретного отпуска.

К тому же, до этого беременная женщина еще перед декретом имеет действующее по закону право получение ежегодного отпуска на работе. В таком случае появляется возможность ухода в декретный отпуск на сроке еще 25 недель (при длительности вашего законного отпуска 5 недель).

Оплата декретного отпуска должна производиться за счет средств социального страхования. Для безработных либо женщин, занимающихся частной деятельностью, выплата законного пособия должна производиться страховым фондом либо соответствующими социальными службами. При этом после завершения декретного отпуска у женщины появляется законное право получения еще одного обязательного ежегодного отпуска на новом месте работы.

В течение всего времени декретного отпуска работодатель обязуется сохранить за женщиной её рабочее место и занимаемую должность. Примечательно, что всё время декретного отпуска должно засчитываться в непрерывный трудовой стаж.

Молодым матерям необходимо также помнить про свое установленное законом право, по которому они могут вернуться на свое рабочее место в любой момент (на неполный рабочий день – с сохранением всех выплат). Если вы решаете вернуться на работу в режиме полного рабочего дня, данные выплаты прекращаются. Ни у кого из работодателей нет законного права увольнять женщину в период декретного отпуска – соответствующие положения прописаны в Трудовом Кодексе.

Отметим также, что беременные женщины нередко предпочитают отказаться от получения декретного отпуска – закон не ограничивает их в таком решении.

Сколько длится декретный отпуск?

Декоративный отпуск по беременности и родам, в соответствии с положениями действующего законодательства, содержит 70 календарных дней. При многоплодной беременности срок декретного отпуска для женщины возрастает до 84 дней. При проведении родов с осложнениями, длительность отпуска должна составлять 86 календарных дней. Для женщин, подвергавшихся действию радиации (в частности, при проживании в радиоактивной местности), время декретного отпуска не может быть менее 90 дней. В случае преждевременных родов до 30-й недели, если малыш остался живым, женщина должна получить декретный послеродовой отпуск сроком 156 дней. При усыновлении новорожденного малыша женщина получает право на послеродовой отпуск в течение 70 календарных дней.

В конце статьи хотелось бы уделить внимание другому актуальному вопросу. Следует понимать, что декретный отпуск наверстать потом уже не получится. Вряд ли работа сможет компенсировать время, проведенное с ребенком. Вы необходимы своему малышу с первых дней после рождения, не отказывайте в этой удивительной радости себе и ему.

Понравилась статья? 0

Источники: http://kinderok.com/mozhno-li/obraz-zhizni/kogda-uhodyat-v-dekretnyj-otpusk.html, http://beremennost.net/vo-skolko-nedel-ukhodyat-v-dekretnyi-otpusk, http://djeni.org/articles/rody/posle_rodov/dekretnyy_otpusk/

Комментариев пока нет!

Ваше имя *
Ваш Email *

Сумма цифр внизу: код подтверждения